Многие воспринимают корпоратив на Новый год как поход в место, где много алкоголя, еды и бесплатных развлечений. Такой подход к данному мероприятию устарел. Его стоит воспринимать как инструмент для развития командного духа и сплочённости. Устраивая корпоративное мероприятие с чёткой структурой и элементами тимбилдинга, чередуя активности и отдых, можно повлиять и на последующие результаты работы. Это не просто отдых в ресторане для корпоратива.
Так, конец года — самое важное время, когда необходимо подвести черту во многих проектах, закрыть большой пласт работы и понять, каков итог. Корпоратив выступает и в этом качестве.
В идеале в компании должен быть менеджер, который отвечает за развитие, тимбилдинги, ведь человеческие ресурсы — самое важное, что может быть. Понимание того, зачем делать корпоратив, даёт цели и их достижение. Он является частью общей стратегии развития компании.
Обязательной частью события является официальная часть, характер которой также определяется общей политикой компании, атмосферой в коллективе, присутствием или отсутствием иерархии.
Именно поэтому новые формы приходят в корпоративную этику. Так, начальство выстраивает равные отношения с подчинёнными благодаря переходу на «ты», а на праздниках вливается в ряды соревнующихся команд наравне с остальными.
Еще важнее, что благодаря таким событиям новые сотрудники могут почувствовать себя частью большого и важного процесса, происходящего в компании.
И не стоит забывать, что очень важно продемонстрировать успехи организации сотрудникам, — это повысит мотивацию и сплотит коллектив.
Если вы хотите провести банкет недорого, загляните на сайт ресторана Elleven. Именно здесь вы сможете весело и беззаботно отметить корпоратив, День Рождения, свадьбу или другой праздник.